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县发改委:强化管理抓纪律

2017-9-11 9:00:58 本站原创 佚名 【字体: 浏览量:

本报讯(通讯员发办宣)5月份以来,按照全县“严格问责保落实、优化环境促发展”活动要求,县发改委坚持问题导向,通过执纪问责方式提高干部职工责任意识、担当意识,进一步正风肃纪,以严明的纪律、良好的作风促进效能的提升、工作的落实。

明确重点,精准问责。该委将问责重点确定为“三个方面”,即决策部署,推动县委、县政府中心工作政令不通畅,执行不到位,“中梗阻”、上有政策下有对策、有令不行有禁不止、担当意识不强,不求有功但求无过,对岗位责任制、首问负责制、限时办结制落实不到位,行政效能不高等问题;为官不为,服务意识不强,对群众敷衍塞责,对工作投机取巧,作风散漫,纪律涣散,工作不在状态,工作时间办私事,在岗在职不尽责等问题;效能不高,好高骛远,业务素质不高,工作能力不强,在其位不谋其政,对本职业务不学习、不掌握,办事拖拉,慢作为、懒政怠政等问题。

细化措施,务求实效。该委强化教育,邀请市委党校教师范沁河做“学党章、强党性”专题讲座,提高党员干部为民意识、责任意识;纪检组长牵头修订完善机关考勤、车辆等管理制度,实现有规可循,有据可依;严格考勤管理,实行点名、面部识别、随机抽查相结合,对考勤结果实行日机关工作群通报、周全体干部会议通报、月机关宣传栏公示制度;对重大工作实行党组集体研究讨论、定期听取汇报、统筹协调推进机制,日常工作周一安排、周三推进、周五汇总,推进落实;纪检组长采取明察暗访、调查问卷、走访服务对象等方式,对干部职工工作态度、服务情况进行督导检查,对于出勤较差、纪律涣散、态度恶劣、作风浮漂的由纪检组长约谈;将考勤、纪律、作风情况和工作实绩共同纳入考评管理,对执行纪律差、作风不实、承办工作推进不力的干部职工,对照考评细则严格问责到位,营造风清气正干事创业环境。

提升效能,履职尽责。为进一步转变工作作风,提高服务质量,提升服务效能,该委梳理权责清单,落实改革事项,实现投资项目在线审批,为重点项目和招商项目开设“绿色通道”,服务项目备案、审批、申报和创新平台建设,依法开展油气长输管道安全监督,依法开展涉农、涉企、教育、医疗等价格监管,营造良好发展环境,把县委、县政府各项工作部署落到实处,助推全县经济社会发展。

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